Psychologie práce
Pod vedením certifikovaného psychologa s dlouholetou praxí nabízíme řadu specializovaných služeb pro podporu bezpečného chování na pracovištích:
- Zjišťování rizikovosti pracovníků
- Na základě vyhodnocení specifické sady dotazníků a na základě vyhodnocení dostupných informací k pracovníkovi zpracujeme osobní profil daného pracovníka s důrazem na jeho rizikovost.
- Monitoring pracovního stresu na pracovištích
- Na základě aplikace specifického hodnotícího listu v rámci dané firmy zpracujeme komplexní zprávu k úrovni pracovního stresu na pracovištích, spolu s doporučeními a návrhy řešení. V návaznosti nabízíme zavedení produktu „Speciální pracovněpsychologické služby“, který slouží k prevenci a eliminaci negativních důsledků pracovního stresu u zaměstnanců.
- Analýzy k úrovni interní komunikace a kultury bezpečnosti ve firmách
- Na základě vyhodnocení specifické sady dotazníků a na základě doplňujících informací z prostředí dané firmy zpracujeme komplexní zprávu k úrovni interní komunikace, kultury bezpečnosti, spolu s doporučeními a návrhy řešení případných nedostatků.
- Tvorba a zavádění programů pro podporu bezpečného chování ve firmách
- Dle specifik dané firmy vytvoříme a zavedeme motivační program na míru (viz např. oceňování návrhů na zlepšování pracovních postupů). V návaznosti zajistíme konzultace a řešení případných potíží.
- Posuzování spolehlivosti lidského činitele v náročných pracovních systémech
- Pomocí exaktních metod, jakými jsou například HTA-PHEA, TOR, PHP či testu pozornosti D2, provádíme analýzy kritických míst v systému člověk-stroj. Jedná se především o identifikaci variabilních chyb lidského operátora, která se mohou vyskytnout při plnění složitých pracovních úkolů, jež kladou na člověka vysoké nároky na mentální, duševní a senzorický výkon. Výstupy z těchto analýz tak poskytují cenné poznatky pro zlepšení uživatelského rozhranní, pro optimalizaci pracovních postupů a organizace práce, pro zlepšení bezpečnostní funkcí a ochran řídících systémů apod. Získané informace a podrobná úkolová schémata jsou často používány jako specializované podklady pro zácvik nových operátorů nebo při školení „starých mazáků“ s cílem předcházení vzniku profesní slepoty a pocitu sebeuspokojení.